关于我们： 绿磁水务是一家专业从事水处理服务的高级提供商，公司集成全球顶级水处理品牌，致力于为客户提供最高品质的产品，通过公司的水处理专家为您量身设计解决方案，以及公司独有的“云端365”服务体系，为客户提供专业、准时、准确的高效服务，确保客户在第一时间得到最满意的服务。 ： 公司拥有获得国际/国家专家级职称工程师10名，投资业务主要分为直饮水租赁和校园管道直饮水BOO业务及小区管道直饮水BOO业务等，是业内唯一一家严格按照欧美安全直饮水标准执行的专业水处理公司，服务范围：学校、医院、工厂、政府及企事业单位、小区等，： 公司从成立至今凭着实在、负责、严谨的信条已经服务过近千家客户，客户对我们的提供的产品和服务很放心，而且随着口碑的不断传播业务量在迅速扩大，其关键因素有四点，第一，持证水处理工程师直接服务，保证了绝对的专业；第二，优质的产品保证了水质安全的基础；第三，近10年的项目服务经验保证了客户不仅能喝到好水，而且保证了水够用、开水够喝的理想需要，我们能够真正站在专业角度给各户需要的，而不是想要的！第四，完善的水质安全管理体系全面保障了饮水的安全，通过自建自查、严格的时间节点滤芯更换、水质检测、维护保养等保证水质安全！基于以上原因客户的满意度也就自然提升了！再加上在施工过程中我们秉承德国工艺思想，要求精益求精，严谨，苛刻，就更加为客户提供了使用保障。 ： 公司成立之初首先将CRM系统纳入公司战略高度，并严格实施。为客户提供及时、准确、准时的售后服务打下了坚实的基础，所以我们能够为您做的就是：“一旦我们决定为您服务，就必须让您满意”。 ： 公司现已获得国际标准质量管理体系认证、国际标准环境管理体系认证、国际标准职业健康安全管理体系认证、AAA级信用管理体系认证、五星级售后服务管理体系认证，公司90%从业人员具有国际级水处理资格证书。 ： 公司服务高校：云南大学、云南师范大学、昆明理工大学、昆明医科大学、昆明学院、昆明幼儿师范高等专科学校、云南衡水实验中学等；公司服务企事业单位：中国建设银行云南省分行、中国电信云南省公司、昆明公交集团、云南省社保局、云南省监狱管理局、中国太平洋财产保险股份有限公司云南省公司、中国平安人寿保险股份有限公司云南省公司等。： 公司官方网站：www.ynlvci.com： 微信公众号：绿磁水务： 2021年工资标准：1、基本工资：2000元/月（适用所有人）：2、福利：（适用所有人）：1）话补：200元/月：2）餐补：300元/月：3）交通补：200元/月：4）住宿补：300元/月：备注：旷工或请假按照以上总和除以当月天数扣除。：3、能力奖励：参照《员工加降薪标准》（适用所有人）：4、工龄工资：涨幅100元/年（适用所有人）：5、技术资质奖励：：1）有《电工证》增加200元/月（适用售后服务人员），每月增加固定积分50分！：2）有《水处理资格证》增加500元/月（适用所有人员），每月增加固定积分100分！：3）有检验方面《职业能力资格证书》增加500元/月（适用水质检验人员），每月增加固定积分100分！：6、学历奖励：（适用所有人）：1）本科：200元/月，每月增加固定积分100分！：2）专科：100元/月，每月增加固定积分50分！：3）硕士研究生：300元/月，每月增加固定积分150分！：7、月积分奖励（适用所有人）：每月积分全公司排名第一的员工有300元的奖励，第二名有200元的奖励，次月第一个星期六发放：8、年积分奖励（适用所有人）：年积分全公司排名第一的员工有20000元的总奖励，年积分全公司排名第二的员工有9000元的总奖励，分两年发放，第一年50%可在次月与工资一起发放，第二年50%可在上年同一个月与工资一起发放，如果中途离职则本项奖励剩余部分自动取消。到2021年12月30日按照5/12进行奖励，因是8月1日开始执行！：9、月积分加薪奖励（适用所有人）：积分排名第一者从当月开始有100元/月的奖励，积分排名第二者从当月开始有50元/月的奖励，若从次月算起连续两个月内没有进入前二名，则本奖励降一半，若从次月算起连连续三个月内没有进入前二名，则本奖励自动取消。：10、加班奖励：（适用所有人）：每月加班超过15小时奖励200元；：每月加班超过30小时奖励500元；：如遇以下情况则按照以下标准执行：：1）在工作日内需要延长加班的，按照基本工资150%计算；：2）在正常休息日加班又不能安排补休的，按照基本工资200%计算；：3）法定休假日加班，按照基本工资300%计算。：11、间接销售奖励（适用非销售人员）：：销售公司的家用商用产品均可享受2%提成。：12、直接销售奖励（适用于销售人员）：：佣金首年按照成交额或营业额（BOT项目按照年实际消费金额）的5%提取，次年开始按照成交额或营业额（BOT项目按照年实际消费金额）的1%提取，若合同解约则取消提取比例，若中途离职则自动取消提取比例。入职三个月内无业绩，在全勤及遵守公司制度的前提下，可享有3500元/月薪资，第四个月无业绩薪资下降至3000元/月，第五个月无业绩薪资下降至2500元/月，第六个月无业绩薪资下降至2000元/月，以后均为2000元/月（且公司有权辞退不合格员工），若当月出业绩则薪资当月可恢复至3500元/月。：13、技能提升培训奖励：员工年累积积分达排名前三名者将有资格由公司提供所有费用参加各种培训，考取《水处理资格证》、《电工证》、《膜运维技能资格证》、《净水服务工程师资格证》、《管道工资格证》，获得任一证书后需在公司在职3年，如果中途离职，则费用会从最后一个月工资和风险责任金中扣除。：14、年终奖（2021年年终奖）：条件1：年积分排名第一或第二：条件2：：销售新增业务100万，第一名奖励1万，第二名0.5万；：销售新增业务200万，第一名奖励2万，第二名1万；：以此类推……：销售业绩未达到100万则本项奖励取消！：15、干股分红：15-1、条件：：15-1-1、需在入职一个月内一次性缴纳1200元风险责任金（每年需缴纳1200元）。风险保证金是用来保障公司从业人员对公司或客户带来的风险及造成的损失等而设置的，因为行业特性，从业人员的疏忽大意往往会因为漏水等原因造成巨大损失！其他员工也可能会给公司带来不可预知的风险！：15-1-2、入职公司年满一年后。： 同时满足以上两个条件，即可享受以下干股分红权利！：：15-2、2021年干股分红计划：15-2-1、标准：：满一年享受10万干股分红，满两年享受20万干股分红，满三年享受30万干股分红，满四年享受40万干股分红，满五年享受50万干股分红，满六年享受60万干股分红，满七年享受70万干股分红，满八年享受80万干股分红，满九年享受90万干股分红，满十年享受100万干股分红。：15-2-2、兑现标准：：每年年终按照干股额的6%实际领取。：15-2-3、领取条件：：1）、全年请假6次减半，请假12次取消资格。：2）、全年旷工3天减半，矿工6天取消资格。：3）、全年被投诉3次减半，投诉6次取消资格。：4）、全年不服从公司规定3次减半，不服从公司规定6次取消资格。：5）、全年迟到超过20次减半，迟到超过30次取消资格。：6）、中途离职则取消资格。：7）、积分月排名全年有3次最后1名减半，全年有6次排名最后1名取消资格。：15-2-4、领取方式：：满壹年次月领取30%，满第二年次月领取剩余30%，满第三年次月领取剩余40%，若中途离职则自动取消剩余部分。：16、项目入股分红：优秀员工可享受大学BOT项目入股资格，入股资金比例按照积分排名由公司根据项目确定入股比例，积分累积排名越靠前享受入股比例越高，享受项目分红越高，分红直至项目合同结束，若中途离职则自动取消分红权！：17、旅游奖励：每年员工积分累积排第一名和年内积分排第一名者，由公司安排到国内旅游一次，排名第二名者到省内选择景点旅游一次。：18、购房补贴：在职公司6年，且6年内有任意一次年积分排名第一名者可享有住房补贴，补贴3万元。享受补贴后需在职公司6年，否则取消补贴。：19、购车补贴：入职满3年，新车补贴标准5-10万以内补5000元，5万以下补贴1000元。 积分年度排名前三名者享有此特殊待遇。享受补贴后需在职公司3年，否则取消补贴。：：注：以上薪酬体系除月积分排名奖励外，其余均按照实际出勤天数计算。：备注：本规定适用于2021年8月1日-2021年12月30日止，从8月1日正式实施。